Kapok&Fintech ホームKapokの掲示板 > Tag: ユニゾホールディングス

投稿入力フォーム

名前
(必須)
タイトル
本文
(必須)
参考url
↑URL欄(任意入力)です。入力内容は自動でリンクされます。複数のURLは入力できません。
タグ
(必須)

↑タグ欄です。複数のタグを半角スペースで区切り入力します。
書込み
ボタン→

利用方法

閲覧方法

通常の掲示板同様に、徒然なるままに閲覧できます。 参考URLをクリックして詳細が閲覧ができたり、 タグをクリックして関連投稿の確認ができたりします。

投稿方法

お名前と本文、タグ(複数・半角スペース区切り)は入力必須です。記事を入力し、書き込むボタンをクリックすれば投稿が完了します。 投稿した書き込みは消去できません。書き込み前に投稿内容をよく吟味し、適切な投稿をして下さい。なお、投稿内容はサーバー運用の関係で消去される事があります。


投稿内容(コンテンツ)


ユニゾホールディングス(3258)、株主優待を廃止! TOB(公開買付け)成立が条件で、HISの敵対的TOBに 対抗する“ホワイトナイト”も登場して株価は波乱含み - 株主優待【新設・変更・廃止】最新ニュース[2019年]

サイト「ザイ・オンライン」のコンテンツが ザイ・オンライン から公開されました。

概要:ユニゾホールディングス(3258)が株主優待を廃止すると、2019年8月16日に発表した。ユニゾホールディングスの株主優待は、3月末時点の株主を対象に実施されており、従来の内容は「100株以上の株主に、保有株数に応じて、自社グループホテルの宿泊割引券や無料券を贈呈」というものだった。しかし、2020年3月末の分から廃止される。(ユニゾホールディングス、コード:3258、市場:東証1部)

株主優待+配当利回りが高い株ランキング上位5銘柄を 発表! 1位の「フォーシーズHD」は最低投資額5万円 以下で、無配でありながら株主優待利回りが20%超! - ダイヤモンドZAi最新記事

サイト「ザイ・オンライン」のコンテンツが ザイ・オンライン から公開されました。

概要:「株主優待+配当」利回りが高い銘柄ランキングから、上位5銘柄を大公開! 発売中のダイヤモンド・ザイ4月号には、別冊付録「消費増税から生活を守る、株主優待123銘柄」が付いてくる! 消費税の増税分だけ株主優待の内容が割増になる銘柄や、増税に負けない高利回りの株主優待株をドーンと紹介。また、「外食」や「日用品」など、株主優待品のカテゴリー別にも注目銘柄を紹介しているので、消費税が増税されても、お得に食事や買い物をしたい人なら必見だ。今回はそんな付録の中から、株主優待と配当を実施している銘柄の利回りに注目し、「優待+配当」の利回りが高い銘柄を抽出したランキングを抜粋! ダイヤモンド・ザイ4月号では、ランキングを15位まで紹介しているが、ここではそのうちの上位5銘柄を抜粋するので、参考にしてみてほしい。

ユニゾホールディングス(3258)、株主優待を変更! ギフトカードとゴルフ優待は廃止も、自社のホテルの 割引券と無料券は拡充で、長期保有優遇制度も新設! - 株主優待【新設・変更・廃止】最新ニュース[2018年]

サイト「ザイ・オンライン」のコンテンツが ザイ・オンライン から公開されました。

概要:ユニゾホールディングス(3258)が、株主優待を変更することを2018年10月29日に発表した。この変更は、2019年3月末時点の株主名簿に記載または記録された株主から適用される。ユニゾホールディングスの株主優待は、毎年3月末時点の株主を対象に実施されており、従来の内容は「100株以上1000株未満を保有する株主に、自社ホテルやゴルフ場が割引になる『株主優待券』5枚と、『UCギフトカード』3000円分贈呈。1000株以上を保有する株主に、『株主優待券』5枚と、自社ホテルやゴルフ場が無料になる『プレミア優待券』1枚、『UCギフトカード』5000円分を贈呈」というものだった。今後は、新たに長期継続保有の優遇制度が導入されるが、UCギフトカードの贈呈が廃止に。その結果、「100株以上1000株未満を保有する株主に、自社ホテルやゴルフ場が割引になる『株主優待券』10枚を贈呈。1000株以上を保有する株主に、『株主優待券』10枚に加えて、自社ホテルやゴルフ場が無料になる『プレミア優待券』2枚を贈呈。また、100株以上を3年以上継続保有する株主には、さらに自社ホテルが無料になる『長期保有プレミア優待券』2枚を贈呈」となる。(ユニゾホールディングス、コード:3258、市場:東証1部)


このエントリーをはてなブックマークに追加

ページトップへ



Kapok&Fintech

Copyright (C) 2015 Kapok All Rights Reserved.